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COMUNICARE
BENE

Nelle situazioni
più difficili

(quando inaspettatamente
dal peggio si tira fuori il meglio)

Metodo Daniele Novara
79,00 
99,00 

In promozione

fino al 15 giugno

Quando c’è un conflitto, quando la relazione è in crisi, quando la situazione sembra ormai fuori controllo, cosa possiamo fare?
C’è una grande opportunità: trasformare le contrarietà in risorse.

Come?
Si può imparare a farlo.

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IL DOCENTE

Daniele
Novara

Nel 1989 fonda il CPP (Centro PsicoPedagogico per l’educazione e la gestione dei conflitti) con una prospettiva inedita sulle dinamiche pedagogiche, che poi negli anni declina anche a contesti professionali e relazionali.
“I conflitti possono essere incredibili occasioni di apprendimento e di crescita: se ben gestiti incrementano le competenze dell’individuo e sono punto di forza nella realizzazione delle sue risorse. Serve però imparare a ridurre i conflitti inutili e riconoscere quelli necessari.”

Pedagogista e autore, Novara è ideatore di Litigare bene e del Metodo Maieutico nella relazione d’aiuto. Ha avviato il Parent Counseling, novità assoluta in Italia
È docente del Master in Formazione interculturale presso l’Università Cattolica di Milano.

Autore di “La grammatica dei conflitti. L’arte maieutica di trasformare le contrarietà in risorse” (edizione Sonda 2011).

Tra i suoi libri più apprezzati e recenti: per BUR, Urlare non serve a nulla (2014), Meglio dirsele (2015), Punire non serve a nulla (2016), Cambiare la scuola si può (2018), Organizzati e felici (2019), I bambini sono sempre gli ultimi (2020).

Come funziona

Imparerai a fare manutenzione emotiva nelle dinamiche conflittuali e a trasformare la rabbia e le paure in una competenza efficace e preziosa. In maniera concreta, con 10 mosse semplici e definite, vedrai com’è possibile una buona gestione delle contrarietà.

Prima di tutto è fondamentale liberarsi da alcune convinzioni spesso inconsapevoli che ci portiamo dietro da sempre e che guidano le nostre scelte. Punto chiave successivo è capire che una comunicazione puramente emotiva non è comunicazione: contribuisce ad aumentare la confusione su ciò che realmente sta accadendo e influenza negativamente le potenzialità evolutive del conflitto.

“Ogni conflitto contiene sempre la possibilità di un nuovo inizio.”

Cosa imparerai

Obiettivi concreti

Vivere le situazioni conflittuali come opportunità di cambiamento e riuscire a utilizzare i conflitti come occasione di crescita personale e professionale. Rafforzare le proprie competenze nelle criticità relazionali.

Grazie al Metodo Daniele Novara imparerai una grammatica dei conflitti che ti consentirà di farti ascoltare correttamente e di vedere tutte le ragioni.

“Non c’è niente di meglio di un litigio per imparare il punto di vista degli altri.”

Alla fine del percorso risulta naturale raggiungere una solida sicurezza personale e una nuova competenza emotiva e sociale.

Le mosse per farcela

3 passi indietro e 7 passi in avanti

Il primo passo indietro

Non cercare il colpevole:
non c’è!

Il secondo passo indietro

Dare consigli e suggerimenti peggiora la situazione

Il terzo passo indietro

Non si tratta di vincere, non è una gara

Il primo passo avanti

Stai sul problema, non attaccare la persona

Il secondo passo avanti

Ascolta senza fare commenti

Il terzo passo avanti

Prendi sul serio, ma non alla lettera

Il quarto passo avanti

Dai informazioni: sono più utili dei consigli

Il quinto passo avanti

Fai delle proposte, funziona più che dare ordini

Il sesto passo avanti

Chiedi il permesso e non sarai considerato un invadente

Il settimo passo avanti

Fai solo le domande di cui non conosci già la risposta

Cercare di capire è più importante che voler risolvere.
Fatto questo, risolvere diventa semplice.

Cosa dicono di noi

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In promozione

fino al 15 giugno

79,00 
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CPP Centro Psicopedagogico
per l’educazione e la gestione dei conflitti

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29121 Piacenza (PC)
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