Dal contrasto, al rafforzamento
Le soluzioni autoritarie, centrate sul comando, generano dipendenza e soprattutto un basso livello di partecipazione sia nelle piccole che nelle grandi strutture. A questo si aggiunge che il conflitto rimane il fenomeno organizzativo cruciale all’interno di ogni organizzazione, con importanti risvolti e conseguenze nelle dinamiche di leadership.
Ecco perché un nuovo approccio al conflitto porta con sé un nuovo approccio alla leadership. Questa, se efficace, trova nella gestione delle difficoltà l’esperienza fondante per il proprio sviluppo, per la propria affermazione, per la propria legittimazione. E si presenta come punto chiave: trasforma le contrarietà in opportunità di miglioramento e in occasioni di crescita organizzativa.
Le iscrizioni sono aperte.
È possibile acquistare il corso anche tramite Carta del Docente.
Per ulteriori informazioni: info@cppp.it oppure 0523498594 (dalle 9.00 alle 17.00 da lunedì a venerdì).
Obiettivi
- Imparare a riconoscere le dinamiche di leadership presenti nella propria realtà
- Acquisire competenze in merito al riconoscimento e alla gestione delle dinamiche conflittuali
- Sviluppare capacità in merito alla gestione efficace della leadership
Metodo di lavoro
Si basa sul coinvolgimento attivo e diretto dei partecipanti attraverso l’utilizzo del piccolo gruppo come luogo di esperienza e di apprendimento.
Orari del seminario
Sabato 19 novembre dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30.
Domenica 20 novembre dalle 9.00 alle 13.00.
Destinatari
Responsabili, dirigenti, coordinatori, formatori e consulenti, operatori socio-sanitari, educatori.
